Portrait Dr Benjamin Kuenzli

Portrait Dr Benjamin Kuenzli 2017-06-14T10:28:21+00:00

foto_178a-breit-grau-630-x-230

« Même après des années en tant que cadre dirigeant, consultant, coach, formateur et maître de conférence, je suis toujours fasciné par ce que des individus, des groupes de personnes et des organisations peuvent atteindre à travers un développement ciblé. Je me réjouis donc de pouvoir aider mes clients dans leurs projets dans les domaines de la stratégie, de la gestion du changement et du personnel. J’y mets toute mon énergie et mes compétences professionnelles et interpersonnelles.»

  • Gestion du personnel/Management
    • Leadership- et Management-Coaching à tous les niveaux
    • Transmettre des compétences pour la gestion du personnel (formations, bilans de compétences, talent management, etc.)
  • Gestion du changement
    • Développement des équipes, accompagnement d’équipes dirigeantes
    • Diagnostic organisationnel, support de projets de réorganisation, Change Management
  • Stratégie
    • Support dans le développement de stratégies et de leur implémentation (entreprises, divisons/départements ou fonctions – p.ex. HRM, logistique, etc.)

  • Prestataires de services : banques, assurances, formation, recherche, publicité, hôtels, avocats, immobilier, aviation
  • Industries : électrotechnique, construction mécanique, construction, etc.
  • Institutions de droit public  (police, université, écoles), institutions administratives, commissions politiques, institutions sociales, systèmes de santé publique
  • De la PME à la grande organisation internationale
  • Consultant dans les domaines de l’élaboration et de l’implémentation de stratégies, du développement organisationnel / Change Management, de l’évolution des équipes, du perfectionnement du management
  • Activités stratégiques et opératives dans le management des ressources humaines
  • Directeur de la formation et du développement dans un groupe industriel et dans des entreprises de services
  • Directeur d’une institution de formation de taille moyenne
  • Expérience personnelle en tant que cadre dirigeant
  • Formateur et coach de dirigeants
  • Maître de conférence pour l’enseignement du management et des ressources humaines dans des universités et établissement d’enseignement supérieurs (Bachelor, EMBA, MAS)

Formation en gestion d’entreprise et du personnel

  • MBA (Strathclyde University, Glasgow)
  • Post grade en Gestion des Ressources Humaines, HE Olten
  • Diplôme fédéral de spécialiste en économie bancaire

Formation en sciences sociales

  • Etudes en psychologie, sociologie et pédagogie
  • Dr. phil.
  • Universités de Bern et Bielefeld

Formation continue

  • Nouvelles approches de gestion (agilité, Scrum etc.)
  • Elaboration et implémentation de stratégies d’entreprises
  • Développement organisationnel / Change Management
  • Gestion de conflits et Coaching
  • Allemand, Anglais, Français