Evaluation d’équipes dirigeantes

Evaluation d’équipes dirigeantes 2017-03-09T10:55:07+00:00

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En tant qu’équipe dirigeante, vous souhaitez devenir encore plus efficace.

Le quotidien des cadres dirigeants est de plus en plus empreint de volatilité, d’insécurité, de complexité et d’ambiguïté. Il est donc important que les décisions de longue portée soient prises par des dirigeants qui travaillent en équipe. Ainsi les différentes compétences de gestion présentes dans l’équipe dirigeante peuvent être utilisées globalement et s’appliquer en vue d’exigences stratégiques.

L’évaluation de l’équipe dirigeante se fait avec l’aide d’un questionnaire spécialement développé et qui se trouve sur Internet. Les compétences sociales et les qualifications professionnelles sont également répertoriées.

Sur la base des données récoltées, nous pouvons alors démontrer où se situe l’équipe dirigeante actuellement par rapport aux enjeux stratégiques. A partir de là, nous établissons des recommandations pour la réalisation des activités de l’équipe dirigeante. Nous suggérons des mesures au niveau organisationnel, de la collaboration dans l’équipe et/ou au niveau de membres individuels de l’équipe. A la demande, nous aidons volontiers nos clients dans l’implémentation de ces mesures.